Was managerohnegrenzen so wervoll macht

Wir tragen gemeinsam Verantwortung – die Verantwortung, Armut partnerschaftlich zu lindern und den Weltfrieden zu stabilisieren

Die Arbeit der Stiftung ist wichtig,
um eine nachhaltige Win-win-Situation zu schaffen, von der Projekte in den Schwellenländerngenauso profitieren wie wirtschaftliche Unternehmen.

Die Stiftung managerohnegrenzen ist eine gemeinnützige Organisation im Rahmen der Entwicklungshilfe. Wir engagieren uns mit Management-Knowhow-Transfer. Wir helfen mit unseren Instrumenten aus Wirtschaft, Management , Unternehmen und Handwerk, Hunger, Elend und Armut zu überwinden und eines Tages zu besiegen.

Was wir Ihnen anbieten

Die Stiftung managerohnegrenzen bietet
eine gewachsene Infrastruktur,
Erfahrung aus 5 Jahren intensiver Projektarbeit
innovative konkrete Ansätze zur Umsetzung von CSR.
Wir arbeiten mit einem professionellen Kompetenz-Team.

Was wir bieten für die einzelnen Bereiche

Für Manager…

… eine Brücke zwischen der Business-Welt und sozialen Welt; Kompetenzerweiterung; eine tiefgreifende Erfahrung; globale Kompetenzerweiterung  als Qualifizierung während arbeitsfreien Zeiten.

Für Projektträger…

… einfach, schnell und direkt Zugriff auf Experten Knowhow aller Branchen; Führungskräfte (High Potentials) mit Umsetzungserfahrung in Business-Projekten; Zukunftsimpulse durch Hilfe zur Selbsthilfe (Capacity Building); Vermittlung des Nachhaltigkeitsgedanken durch langfristige Begleitung.


Für Unternehmen…

... PR und Reputationsmanagement durch Erfahrung in der CSR-Integration; Hoher Aufmerksamkeitsgrad und Bekanntheit.; als doppelter Nutzen: Gutes Tun und eine Förderung der persönlichen Entwicklung von Führungskräften verbinden (im Rahmen von PE-Maßnahmen lanfgfristig planbar).

Mit uns können Sie

•    CSR konkret in die Praxis umgesetzt werden.
•    Starkes emotionales Lernen vertiefen.
•    Manager ohne Grenzen ermittelt gemeinsam mit den Unternehmen den Nutzen für Führungskräfte und Unternehmen.
•    Wir bieten einen guten Ansatz für unternehmerisches globales Engagement.
•    Wir liefern einen Beitrag zur Führungskräfte–Entwicklung wie auch zur Weiterentwicklung als attraktiver Arbeitgeber (Employer Branding).
•    Die Arbeit mit Manager ohne Grenzen erhöht die Glaubwürdigkeit und Reputation und bietet einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur.
•    Wir schaffen Optionen zur Flexibilisierung der Arbeitsorganisation
•    Wir entwickeln (Social) Business in den Südländern – in den Projekten, für das eigene Unternehmen und in den Unternehmensprozessen. (Marktscout)